セクハラ、パワハラの定義!

みなさん、こんにちは。

先日、セクハラ・パワハラについて相談を受けました。

まず、”セクハラ” の具体的な例として

1.容姿や身体の特徴に関して不必要な発言をすること
2.性的あるいは身体に関して不必要な質問をすること
3.猥褻図画を見たり、配布したり、掲示すること
4.うわさを流すこと
5.必要のない身体への接触
6.プライバシーの侵害
7.性的な言動によって、他の職員の就業意欲を低下させること
8.交際・性的関係の強要
9.性的な言動への抗議や拒否したことに対して、解雇、不当な配置転換等を行うこと
10. その他相手が不快に感じる行為

これらの行為は、職場内に限らず、職場の延長とみなされる場所、例えば業務終了後の食事会などでの行為も含まれます。

会社は、被害を受けた、あるいは受ける恐れがある職員のために相談や苦情を申し立てる 「相談窓口」 を設置する必要があります。

相談を受ける際には、本人のプライバシー等に十分配慮しなければなりません。

次に、”パワハラ” の具体的な例として

1.人格を傷つけるような暴言、暴力
2.法令違反の行為を強要すること
3.仕事上のミスをしつこく責め続けること
4.大勢の職員の見ている前で責め続けたり、恫喝すること
5.大声で怒鳴ったり、机をたたいたりすること
6.仕事を与えなかったり、意図的に情報や連絡を与えないこと(無視すること)
7.能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること
8.仕事に関係のないプライベートな用事を押し付けること
9.人格を傷つけるようなうわさを広めること
10.私物を意図的に壊したり隠したりすること(嫌がらせ行為)
11.権限がないのに異動や退職の強要、解雇をちらつかせること
12.その他上記に準ずる行為

これらの行為は、上司に限らず、先輩後輩の関係、同僚・部下でも本人に対して影響力を持つ場合なども含みます。

セクハラと同様、会社は被害を受けた、あるいは受ける恐れがある職員のために相談や苦情を申し立てる 「相談窓口」 を設置する必要があります。

相談を受ける際には、本人のプライバシー等に十分配慮しなければなりません。

よしだ労務管理事務所

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