みなさん、こんにちは。

今回は、『休日』についてです。

すでにご存知とは思いますが、『休日』について労働基準法で以下のように定めています。

第35条
１　使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回休日を与えなければならない。
２　前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。

ここでいう「１回の休日」とは、厚生労働省の通達で『暦日によって午前０時から午後１２時まで』とされています。（昭23.4.5　基発535号）

法定休日とは、上記の休日をいいます。

現在、週休２日制が一般的ですが、もう１日の休日を法定外休日＝所定休日といいます。

ちなみに、１週間に１回、休日を与えられていれば、たとえ国民の祝日に休ませなくても労基法違反にはなりません。

法定休日と所定休日を区分する理由は、法定休日に労働した場合の割増率が135％、所定休日に労働した場合の割増率が125％と割増率が異なるからです。

厚生労働省では、上記から就業規則等で『法定休日を特定する方が望ましい』としています。

法定休日が特定されていない場合は、例えば暦週（日曜日から土曜日）の日曜日と土曜日の両方とも労働した場合は、その週の後順である土曜日を法定休日とします。

以上が、厚生労働省の見解です。