年俸1,700万円でも残業代は含まれず!

みなさん、こんにちは。

今月(7月)7日、労務問題に関して経営者側にまた厳しい判決がありました。

病院が、勤務医と年俸1,700万円で残業代も含む労働契約を締結していたにも関わらず、最高裁判決で 『年俸に残業代は含まれない!』 という判断がされました。

以下に、日本経済新聞(7月10日朝刊)の一部記事を掲載します。

 

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高額年俸「残業代含まれず」

~ 最高裁判決 勤務医の主張認める ~

勤務医の高額年俸に残業代が含まれるかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第二小法廷(小貫芳信裁判長)は7日、「残業代に当たる部分を他の賃金と判別できず、残業代を年俸に含んで支払ったとはいえない」と判断した。好待遇を理由に「年俸に含まれる」とした1、2審判決を破棄した。

最高裁の判例は、労働基準法の規定に沿って時間外賃金が支払われたことをはっきりさせるため、「時間外の割増賃金は他の賃金と明確に判別できなければならない」としている。

第二小法廷は高額な年俸の場合も例外とせず、これまでの判例を厳格にあてはめた。(中略)

 

第二小法廷は「雇用契約では時間外賃金を1,700万円の年俸に含むとの合意があった」と認めたが、「どの部分が時間外賃金に当たるかが明らかになっておらず時間外賃金が支払われたとはいえない」と判断。未払い分の額を算定するため、審理を東京高裁に差し戻した。(中略)

 

一審・横浜地裁判決は「医師は労働時間規制の枠を超えた活動が求められ、時間数に応じた賃金は本来なじまない」と指摘。

好待遇であることから「時間外賃金は年俸に含まれている」として病院側の主張を認めた。二審・東京高裁も一審の判断を支持し、医師側が上告していた。(中略)

 

男性医師は12年9月に勤務態度を理由に解雇され、解雇無効や未払い賃金の支払いなどを求めて提訴した。7日の判決で、解雇有効とした1,2審の判断は確定した。

 

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みなさん、どんな感想を持たれましたか。

何か、『やるせない』と感じたのは私だけでしょうか。

 

 

職員が活き活きと働く職場づくりを考える介護経営者・経営幹部に向けたセミナー

みなさん、こんにちは。

久しぶりにセミナーを企画しました。

 

  • 職場に活気がない
  • 職員に笑顔がない
  • 職員を採用してもすぐ辞めてしまう
  • 職員が育たない
  • 職員は何を考えているかよくわからない
  • 職員とうまくコミュニケーションがとれない

このような人材確保・育成でお悩みの事業所をよく耳にします。

しかし一方で、

  • 募集すればすぐ応募がある
  • 職員はほとんど退職しない
  • 職場に活気がある
  • 職員が活き活きと働いている

そもそも人材不足とは無縁の事業所も確実に存在します。

それは一体何がちがうのでしょうか?

一般的に定着率の高い会社は、”大きな会社だから”  ”給料が高いから” と思いがちです。しかし、問題解決の本質は違うところにあります。

今回のセミナーでは、経営者(経営幹部)の職員に対する ”考え方”、”接し方”、”話し方” などについてこれまでと違う方向から話をさせていただきます。

それは、「職員をこうして教育しよう」とか、「職員にこのように理解してもらおう」という視点ではなく、『経営者(経営幹部)自らが変わる』ことを学んでいただくセミナーです。

 

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〇 開催日 平成29年7月12日(水) 13時30分~15時30分(受付 13時10分から)

〇 会 場 かでる2.7 910号室  札幌市中央区北2条西7丁目

〇 会 費 3,240円 (1社2名まで参加できます)

〇 定 員 15名

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お問合せや参加ご希望の方は、電話、FAX、メールでお申し込み下さい。

【電話】011-378-4550

【FAX】011-378-4551

【E-mail】  info@yoshida-roumu.jp

以上です。

 

 

 

 

 

 

よしだ労務管理事務所

〒004-0053
北海道札幌市厚別区厚別中央3条
2丁目12-35 第一サトウビル 2F
TEL:011-378-4550

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